需要千里馬，更需要伯樂 ——讀《致加西亞的信》

讀完《致加西亞的信》，我并沒有感慨萬分，因為書中所倡導的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，于是書對我來說只不過是將這種精神再次明朗化。

如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是個人意識中的惰性和自我保護在支配著他的言行，而個人的工作環(huán)境和領導的知人善任也從一方面潛移默化地傳遞著是否愿意去擔當。很多時候，不求有功但求無過！干的越多錯的越多，被罵的也越多。交代一個任務之后，“我太忙”；“人少，沒辦法做到”；“能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了”；“我的下屬理念太差，我也沒辦法”；“讓某某做可能會更好”等的托詞堂而皇之，而提出這些問題不外乎有以下幾種目的：擺困難，讓你降低要求；擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他；出了什么問題希望有人幫他負責。

或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只能說“沒問題”，其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如領導讓你去經辦一件事務，而你不知如何著手，除了推脫、撓頭外，而是應該問一下領導該從何處著手，我計劃這樣推進有沒有什么不妥，多思考開展工作過程中會遇到的問題，如何去化解，然后去付諸實施。如此可以提高工作效率，何樂而不為呢！如果所有一切領導都安排好了，你照著去做，當個應聲蟲、傳聲筒、機器人，不能幫助領導解決一些難題的話，那你的價值又在哪里呢？

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟·瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少。如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信。因此，這本書從側面反映了一個企業(yè)用人的重要性。而我們的企業(yè)也該清楚每個員工的優(yōu)劣，讓每個人去做最合適、最能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

當然，羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧·里奧等人的團結協作，也同樣給我們深刻的啟迪，正是這樣的團隊凝聚力和共同的價值追求，給了羅文愿意去完成任務的動力，才讓一名軍人愿意去歷經艱險、克服阻礙地達成目標。我想這是我從這本書中得到的最大感觸吧。

（作者：王培智）