公司工會召開2022年度工會組織負責人述職評議考核會暨2023年度工作會

4月7日下午，公司工會召開2022年度工會組織負責人述職評議考核會暨2023年度工作會，公司工會主席劉春肅出席會議并講話，工會委員會、經(jīng)費審查委員會以及女職工委員會委員和各基層單位工會主席、小組長等參加會議。

會議對全總十七屆七次執(zhí)委會、省總第十二屆十二次全會、集團2023年度工會工作會等會議精神進行了傳達，并對工會、經(jīng)審、女工等工作進行了安排。

述職評議會上，公司4家基層單位工會主席、小組長圍繞年度履職情況、工作成效、存在不足及下一步工作計劃依次進行現(xiàn)場述職，其余5家工會小組長作書面述職。劉春肅對參與述職的基層工會組織負責人進行逐一點評并對云南省3815戰(zhàn)略以及集團發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等應知應會的知識進行提問。

工作會上，劉春肅對公司2022年度工會工作進行總結(jié)回顧并給予充分肯定。她指出，2022年，公司工會工作圍繞企業(yè)投資經(jīng)營中心工作，認真落實公司職代會精神和集團工會工作部署，結(jié)合工會目標責任，真抓實干，多項工作得到集團工會的認可，廣大職工在展示風采、建功立業(yè)上有了更多和更大的舞臺，竭誠服務職工群眾工作逐步推進，各項工作不斷取得新進步。

關(guān)于2023年的工作，劉春肅強調(diào)：

一是學習貫徹黨的二十大精神，堅持正確政治方向。要通過工會干部帶頭宣講、職工集中研讀等形式開展培訓教育，廣泛開展系列主題宣貫活動，把黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的強大力量。同時，加強優(yōu)秀企業(yè)文化賦能，發(fā)揮宣傳正面引領(lǐng)作用，加強企業(yè)文化建設，提振發(fā)展信心。

二是創(chuàng)造性謀劃、職工建功立業(yè)展現(xiàn)新作為。廣泛深入持久的開展主題勞動和技能競賽，助推重大項目建設，著力提升職工素質(zhì)，開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

三是穩(wěn)字當頭，全力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實維護職工勞動經(jīng)濟等權(quán)益；持續(xù)開展“安康杯”競賽活動，集中開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，認真落實《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，保障好女職工權(quán)益。切實維護勞動領(lǐng)域政治安全，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。維護好職工隊伍穩(wěn)定。

四是融入“幸福建投”，服務職工水平實現(xiàn)新提升。深入推進職工健康服務，扎實推進職工服務陣地建設，加大對境外員工的關(guān)懷，提升工會綜合服務水平。扎實開展豐富多彩的職工文體活動，深化“工”字系列特色品牌培育。

五是增強基層工會活力，激活職工推動高質(zhì)量發(fā)展新動能。持續(xù)抓實工會規(guī)范化體系、“數(shù)字工會”和工會組織建設，加強工會系統(tǒng)黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作，推進作風革命和效能革命，不斷提升工會干部的政治能力和履職能力。

會議要求，各單位工會主席、小組長應進一步履職擔當，認真思考和抓好工會工作，對照自身差距，結(jié)合2023年度工會重點工作，找到努力方向，找準切入點和發(fā)力點，壓實責任抓落實，突出特色工作，確保年度各項目標任務圓滿完成。公司工會將進一步建立建全考核機制，充分激發(fā)工會組織在推進集團和公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的實踐進程中的積極作用。

會議對參加述職的人員進行了民主測評，并對工會工作進行了年度會員評家，還與基層單位代表簽訂公司工會《2023年工會重點工作目標責任書》。

                                                                                    袁  芳/報道   朱國亮/攝影